9May, 2023
    Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 2

    Sobre qué hablamos:

    • Cómo utilizar los resultados del ejercicio de la Ventana de Johari.
    • Entender la marca personal en la búsqueda de empleo.
    • Aprender a definir mi perfil profesional gracias a lo anterior.
    Leer más: Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 2

    Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Bienvenido a un nuevo video post. Hoy vamos a seguir hablando de la Ventana de Johari y de marca personal enfocada en la búsqueda de empleo. Con la Ventana de Johari lo que hemos descubierto son algunos aspectos nuestros que desconocíamos, pueden ser puntos fuertes o puntos de mejora. Con los puntos fuertes hemos descubierto cuáles son las características que definen nuestra marca personal y con los puntos de mejora hemos identificado las cosas que tenemos que trabajar para mejorar. Por ello, te animo a que, para los puntos de mejora que hayas identificado, te establezcan un plan de acción para mejorarlos, te dejo aquí el post que hablamos sobre objetivos y cómo marcarnos un plan de acción.

    Y por otro lado, te sugiero que utilices los puntos fuertes que has identificado con el ejercicio de la Ventana de Johari para definir aún más tu marca personal y potenciar los aspectos que los demás ven que te caracterizan positivamente. Ligado esto a la marca personal para la búsqueda de empleo, es importante definir cuál es nuestro objetivo, qué estoy buscando, qué puesto quiero encontrar, en qué áreas o departamentos. Sucede que hay gente con currículums muy variados, que ha trabajado en ventas, luego en marketing, luego como administrativo y es muy difícil saber dónde ubicarle, en qué puesto. Por esto, trata de poner debajo de tu nombre las palabras clave que identifican tu perfil y luego, en el “perfil profesional”, un apartado que en CV se pone después o debajo de los datos de contacto, explica qué tienes tú por lo que la empresa puede necesitarte, aquí hablamos de características que hemos identificado con el ejercicio de la Ventana de Johari, hablamos de tu marca personal, lo que te caracteriza.  

    Os pongo mi propio ejemplo:

    Emprendedora con pasión. Diseñar, crear, idear nuevos proyectos, mejorar metodologías…¡me apasiona! Además, la formación continua es uno de mis mayores compromisos, aprender cada día es una de mis máximas.

    Siempre dispuesta a establecer nuevas y fructíferas colaboraciones. Me encanta trabajar con personas, ayudarles a crecer, desarrollarse y apoyarles en lo que esté en mi mano. Esta fue una de las ideas por las que comencé en Recursos Humanos, sigo con ella y siempre seguiré porque para mí, ésta es la esencia de mi trabajo.

    Además, te dejo el blog que inicié hace unos años con el objetivo de ayudar a personas a encontrar o cambiar de empleo y mejorar en sus habilidades. Además, desde hace un par de años también hablo de temas sobre agilidad (agile). En el blog puedes descubrir de qué se trata:

    Algo muy especial es el libro que he publicado sobre el último tema que hablo en mi blog, la agilidad, y que se llama «¡Sí a la AGILIDAD! Descubre las claves para convertirte en un profesional ágil y ¡súmale Kanban y Scrum!». Con él espero animar a personas ajenas a este concepto a conocerlo, entenderlo y animarse a ponerlo en práctica en su día a día.

    En España: amzn.to/3rIO6ht
    Fuera: amzn.to/3MiGXxA

    Por último comparto la frase que me acompaña desde hace ya más de doce años y la cual, desde entonces, me identifica:

    «Si has construido castillos en el aire, tu trabajo no se pierde; ahora coloca las bases debajo de ellos.» George Bernard Shaw.

    Esto es parte del “Sobre mí” de LinkedIn.

    Así dejamos claro hacia dónde yo voy y lo que busco tanto para los seleccionadores como de cara a mostrarme en la red y mostrar mi marca personal, por lo que yo destaco. Para conseguir estas palabras y este párrafo dedícale tiempo, no es algo que salga a la primera, tienes que invertir unos cuantos minutos, es posible que alguna hora, para que quede lo mejor posible. Si tienes cualquier duda, por favor, contáctame.

    Espero que te haya resultado interesante y ya sabes, si te gusta ¡comparte!

    Post: Márcate OBJETIVOS ¡A POR ELLOS!: https://www.cristinagmanzano.com/marcate-objetivos-a-por-ellos/

    Post. Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 1: https://www.cristinagmanzano.com/marca-personal-para-la-busqueda-de-empleo-parte-1/

    Post: CV vs LINKEDIN y Mi MARCA Personal… ¡Indispensable!. https://www.cristinagmanzano.com/cv-vs-linkedin-y-mi-marca-personal/

    Cristina González Manzano

    Consultora de Talento. 

    Coach Certificada. SCRUM Master. Agile Coach

    Formación I Agilidad (Agile) I Headhunting I Orientación Profesional

    contacto@cristinagmanzano.com

    13Feb, 2023
    Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 1

    Sobre qué hablamos:

    • Entender qué es la marca personal.
    • Conociéndome para saber qué mostrar. Ventana de Johari.
    Leer más: Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 1

    Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Bienvenido a un nuevo video post. En este caso vamos a hablar de una herramienta que se llama la Ventana de Johari y que a mí me encanta porque sirve para varias cosas, una de ellas es para trabajar el autoconocimiento y otra de ellas es luego trabajar la marca personal. Recordemos que la marca personal es lo que ven los demás de nosotros, lo que perciben. Si yo os digo la palabra “Nadal” ¿qué os viene a la cabeza?, pues seguramente os viene “competición, optimismo, fuerza, energía, esfuerzo…” pues esas son las que hacen la marca personal, lo que habla de nosotros. Ahora vais a entender por qué os digo esto.

    Os voy a explicar que es la Ventana de Johari:  es un recuadrito (os voy a poner un link debajo para que podáis ver) partido en 4 partes:

    1. Una de ellas nos habla de “lo que nosotros conocemos de nosotros mismos y no que la gente también conoce a nosotros” y eso se llama el “área pública”, son las cosas que nosotros conocemos y que la gente también conoce.

    2. Luego tenemos otra área que se llama el “área oculta” que es el que “nosotros conocemos de nosotros, pero que la gente no conoce de nosotros” porque es más de nuestra parte íntima, hay ciertas cosas que no las aireas o que no te comportas cien por cien como tú eres fuera del núcleo más íntimo, de pareja o familia, amigos.

    3. Además, tenemos otro área que es el “área desconocida” que aquí nos dice que es “lo que nosotros no conocemos de nosotros y que la gente tampoco conoce”, son las cosas que a lo largo de la vida te vas dando cuenta y dices: “anda y como yo no sabía esto de mí” A lo largo de nuestra vida hay cositas que van saliendo y vamos descubriendo.

    4. Y por último, tenemos un área que este es el que vamos a trabajar, que se llama el “área ciega” que es el que “nosotros no conocemos de nosotros aunque los demás sí que lo conocen”, porque nosotros lo mostramos pero nosotros aún no hemos tomado conciencia de ello y en este apartado sí que es súper importante empezar a trabajar para conocer qué piensan los demás de mí. Os voy a poner un ejemplo: yo cuando hice este ejercicio de la Ventana de Johari, hace ya como unos 12 años aproximadamente, descubrí que la gente me veía como una persona que inspiraba tranquilidad, paciencia y que estaban cómodos conmigo. Yo pensé: “yo nunca habría dicho de mí que soy una persona paciente”. Entonces pensé: “bueno, esto lo puedo aprovechar, me estoy certificado como coach y me venía bien descubrir esto”.

    Además, os digo que es algo que a lo largo de mi carrera me ha ayudado y me está ayudando mucho porque es cierto que cuando estoy en sesiones de uno a uno, one to one, la gente sí que me dice es que inspiro mucha tranquilidad, que se sienten muy cómodos conmigo.

    Pues bien, ¿cómo descubrir este área ciega? Os voy a pedir como ejercicio que escribáis al menos a 10 personas de vuestro entorno cercano, personas con las que tengáis confianza, a las que les pidáis que os digan al menos 10 cosas que ven en vosotros. Estas 10 cosas no solo tienen que ser positivas, también pueden ser puntos de mejora porque luego desde ahí se puede trabajar. De hecho, vais a descubrir cosas que os hagan reflexionar. Os animo a que hagáis ejercicio, os pongáis a tope y cualquier duda que tengáis sabéis que me podéis escribir. En siguientes posts seguiremos hablando un poquito más de temas de marca personal, explicando a qué nos ayuda a esto y, por supuesto, habéis visto en este post lo que la ventana de Johari nos ayuda en el autoconocimiento.

    Espero que la hayas disfrutado, que os resulte interesante y ya sabes, si te gusta, ¡comparte!

    Ventana Johari: https://psicologiaymente.com/social/estilos-relaciones-ventana-johari

    Post: CV vs LINKEDIN y Mi MARCA Personal… ¡Indispensable!. https://www.cristinagmanzano.com/cv-vs-linkedin-y-mi-marca-personal/

    Cristina González Manzano

    Consultora de Talento. 

    Coach Certificada. SCRUM Master. Agile Coach

    Formación I Agilidad (Agile) I Headhunting I Orientación Profesional

    contacto@cristinagmanzano.com