Con este podcast podrás revisar tu currículum y mejorarlo para ser aún más atractivo para los reclutadores.

¡Espero que te ayude!

Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Este mes me gustaría contarte algunos errores que he leído en los currículums a lo largo de mi carrera y que considero que es importante que conozcas si estás revisando el tuyo o preparándolo para la búsqueda de empleo.

¡Vamos a ello!

Foto poco profesional. Si incluyes la foto en el CV, para mí es mejor porque humaniza a la persona sobre la que estás leyendo, que sea profesional. No te digo que la tengas que hacer en un estudio de fotografía, simplemente que se vea que la has hecho expresamente para ello. Seguro que en tu casa tienes alguna pared de un color en la que alguien te puede tomar una foto de cuello o cintura para arriba ¡seguro!

No incluir teléfono o que este esté incorrecto. No parecerá raro, pero no imaginas la cantidad de veces que he marcado el teléfono de un currículum y me daba error y otras tantas veces que ni siquiera encontré el teléfono ¡revísalo! Por cierto, hay personas que ponen los datos de contacto al final del CV, yo te sugiero que lo pongas al principio, cerca de tu foto o tu nombre, es donde, por regla general, se dirigen nuestros ojos de reclutadores cuando queremos contactaros.

No incluir correo electrónico o que este sea poco profesional. No te puedes imaginar las veces que he visto currículums sin correo electrónico o que este fuera muy extraño, por decir algo. Te sugiero no poner correos que sean de tu trabajo o empresas que puedas tener. Siempre es mejor poner un correo tuyo, personal.

Que no se vea clara cuál ha sido tu trayectoria ni se identifique claramente tu profesión. El entrevistador o reclutador en un primer vistazo a tu CV tiene que tener claro dónde has trabajado y a qué te dedicas, cuál es tu profesión. Te pongo un ejemplo: un currículum cuya primera experiencia es de limpiador, la segunda de administrativo, la tercera de limpiador, la cuarta de técnico de marketing digital, la quinta de administrativo nuevamente. Si tu CV es algo parecido a esto, te animo a que reordenes. Si por ejemplo las experiencias de limpiador las tienes porque fue una forma de ganar un dinero para no estar parado, ¡perfecto! Puedes incluirlas en el apartado “Datos de interés” o en un apartado que ponga “Otras experiencias laborales” y en el apartado de “Experiencia profesional” poner las que realmente te interesan y sobre las que te gustaría encontrar un empleo.

Que no haya funciones en la experiencia. Si eres un alto directivo está claro que no es necesario que incluyas las funciones porque se van a conocer. En cambio, para el resto de los mortales, necesitamos incluir las tareas más representativas del puesto que tenemos para “vendernos” mejor. Esto nos va a ayudar a que el reclutador pueda observar todo lo que hacemos y si encajamos con el puesto.

Que no tenga fechas en la experiencia o formación. Piensa que cuando un reclutador coge un CV, tiene que entender tu vida laboral de comienzo a fin y para ello, las fechas son muy importantes. Si piensas que por no ponerlas no va a saber tu edad, lo siento, estás confundido, porque lo calculamos aproximadamente de una u otra manera. Las fechas nos ayudan a entenderte y eso te ayuda a que tengas más oportunidades. Si vemos un CV muy complejo que no entendemos y tenemos 80 más, lamentablemente pasamos al siguiente porque no tenemos tiempo. Por esto, trata de ponérselo lo más fácil y agradable posible, eso aumentará las posibilidades de que recibas una primera llamada o correo.

Apenas podemos invertir más de 6 segundos por curríclum, por esto, si tu CV es muy largo no vamos a poder identificar los puntos clave que queremos y perderás oportunidades. Recuerda el refrán: “lo bueno, si breve, dos veces bueno”.

Si estás trabajando sobre tu CV significa que estás en búsqueda de empleo seguramente o estás buscando un cambio en tu organización, por esto, te animo a revisar estas cosas que te acabo de comentar y a leer estos posts que tengo en mi blog sobre CV y búsqueda de empleo que seguro te pueden ayudar:

Tu propia BBDD: clave para networking y búsqueda de empleo

¡Cómo hacer un EFECTIVO PLAN de BÚSQUEDA de EMPLEO!

Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 1

Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 2

Cómo buscar empleo en LINKEDIN; mucho más que el apartado de «empleos»

Pasos a seguir PARA HACER TU BÚSQUEDA de EMPLEO EFECTIVA

¿Estás en BÚSQUEDA activa de EMPLEO? entonces… lee esto

LinkedIn: ESTRATEGIA A SEGUIR para tu búsqueda de empleo

El SEGUIMIENTO en la búsqueda de empleo

Retomando la búsqueda de empleo. ¡A por ello!

Espero que te haya resultado interesante, si tienes cualquier duda, aquí me tienes y si ya sabes, si te gusta, ¡comparte!

Cristina González Manzano

Consultora de Talento. 

Coach Certificada. SCRUM Master. Agile Coach. CoP Management 3.0

Formación I Agilidad (Agile) I Coaching I Orientación Profesional

contacto@cristinagmanzano.com