9May, 2023
    Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 2

    Sobre qué hablamos:

    • Cómo utilizar los resultados del ejercicio de la Ventana de Johari.
    • Entender la marca personal en la búsqueda de empleo.
    • Aprender a definir mi perfil profesional gracias a lo anterior.
    Leer más: Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 2

    Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Bienvenido a un nuevo video post. Hoy vamos a seguir hablando de la Ventana de Johari y de marca personal enfocada en la búsqueda de empleo. Con la Ventana de Johari lo que hemos descubierto son algunos aspectos nuestros que desconocíamos, pueden ser puntos fuertes o puntos de mejora. Con los puntos fuertes hemos descubierto cuáles son las características que definen nuestra marca personal y con los puntos de mejora hemos identificado las cosas que tenemos que trabajar para mejorar. Por ello, te animo a que, para los puntos de mejora que hayas identificado, te establezcan un plan de acción para mejorarlos, te dejo aquí el post que hablamos sobre objetivos y cómo marcarnos un plan de acción.

    Y por otro lado, te sugiero que utilices los puntos fuertes que has identificado con el ejercicio de la Ventana de Johari para definir aún más tu marca personal y potenciar los aspectos que los demás ven que te caracterizan positivamente. Ligado esto a la marca personal para la búsqueda de empleo, es importante definir cuál es nuestro objetivo, qué estoy buscando, qué puesto quiero encontrar, en qué áreas o departamentos. Sucede que hay gente con currículums muy variados, que ha trabajado en ventas, luego en marketing, luego como administrativo y es muy difícil saber dónde ubicarle, en qué puesto. Por esto, trata de poner debajo de tu nombre las palabras clave que identifican tu perfil y luego, en el “perfil profesional”, un apartado que en CV se pone después o debajo de los datos de contacto, explica qué tienes tú por lo que la empresa puede necesitarte, aquí hablamos de características que hemos identificado con el ejercicio de la Ventana de Johari, hablamos de tu marca personal, lo que te caracteriza.  

    Os pongo mi propio ejemplo:

    Emprendedora con pasión. Diseñar, crear, idear nuevos proyectos, mejorar metodologías…¡me apasiona! Además, la formación continua es uno de mis mayores compromisos, aprender cada día es una de mis máximas.

    Siempre dispuesta a establecer nuevas y fructíferas colaboraciones. Me encanta trabajar con personas, ayudarles a crecer, desarrollarse y apoyarles en lo que esté en mi mano. Esta fue una de las ideas por las que comencé en Recursos Humanos, sigo con ella y siempre seguiré porque para mí, ésta es la esencia de mi trabajo.

    Además, te dejo el blog que inicié hace unos años con el objetivo de ayudar a personas a encontrar o cambiar de empleo y mejorar en sus habilidades. Además, desde hace un par de años también hablo de temas sobre agilidad (agile). En el blog puedes descubrir de qué se trata:

    Algo muy especial es el libro que he publicado sobre el último tema que hablo en mi blog, la agilidad, y que se llama «¡Sí a la AGILIDAD! Descubre las claves para convertirte en un profesional ágil y ¡súmale Kanban y Scrum!». Con él espero animar a personas ajenas a este concepto a conocerlo, entenderlo y animarse a ponerlo en práctica en su día a día.

    En España: amzn.to/3rIO6ht
    Fuera: amzn.to/3MiGXxA

    Por último comparto la frase que me acompaña desde hace ya más de doce años y la cual, desde entonces, me identifica:

    «Si has construido castillos en el aire, tu trabajo no se pierde; ahora coloca las bases debajo de ellos.» George Bernard Shaw.

    Esto es parte del “Sobre mí” de LinkedIn.

    Así dejamos claro hacia dónde yo voy y lo que busco tanto para los seleccionadores como de cara a mostrarme en la red y mostrar mi marca personal, por lo que yo destaco. Para conseguir estas palabras y este párrafo dedícale tiempo, no es algo que salga a la primera, tienes que invertir unos cuantos minutos, es posible que alguna hora, para que quede lo mejor posible. Si tienes cualquier duda, por favor, contáctame.

    Espero que te haya resultado interesante y ya sabes, si te gusta ¡comparte!

    Post: Márcate OBJETIVOS ¡A POR ELLOS!: https://www.cristinagmanzano.com/marcate-objetivos-a-por-ellos/

    Post. Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 1: https://www.cristinagmanzano.com/marca-personal-para-la-busqueda-de-empleo-parte-1/

    Post: CV vs LINKEDIN y Mi MARCA Personal… ¡Indispensable!. https://www.cristinagmanzano.com/cv-vs-linkedin-y-mi-marca-personal/

    Cristina González Manzano

    Consultora de Talento. 

    Coach Certificada. SCRUM Master. Agile Coach

    Formación I Agilidad (Agile) I Headhunting I Orientación Profesional

    contacto@cristinagmanzano.com

    10Abr, 2023
    Cómo buscar empleo en LINKEDIN; mucho más que el apartado de «empleos»

    Sobre qué hablamos:

    • Cómo agregar a gente interesante a la red.
    • Emplear el apartado de “empleos” (“Jobs”).
    • Aumentar la visibilidad y presencial. SSI (Social Sellling Index).
    Leer más: Cómo buscar empleo en LINKEDIN; mucho más que el apartado de «empleos»

    Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Bienvenido a un nuevo video post. En este caso vamos a hablar de LinkedIn para la búsqueda de empleo. Como hemos comentado en otras ocasiones, no solo es el apartado de buscar “empleo”, es muchísimo más. De hecho, LinkedIn tiene toda una estrategia que luego se agrega al plan de búsqueda. ¿Cómo empezamos?

    Por un lado, vamos a buscar contactos interesantes como pueden ser directores de departamentos, headhunters, recruiters, consultores de selección, puede ser seleccionadores, quedaros con todas estas palabras. Se trata de ir buscando por cada una de ellas, vais a encontrar muchísima gente que que podéis agregar y que puede ser muy útil tener en vuestra base de datos de LinkedIn. Para agregar a gente es importante “agregar nota”. Si pincháis en “conectar” os aparece “agregar nota” y si la añadís aumentáis mucho las posibilidades de que os acepten, sobre todo aquellas personas que tengáis muy poquitos contactos, todos queremos tener a personas con cantidad de contactos (de calidad) porque eso es lo que nos garantiza tener una buena red.

    Luego, para saber quiénes me han aceptado tengo que pinchar en “contactos” y arriba pone “agregados recientemente”, ahí veis cuáles son los últimos que os han agregado. Os animo a que anotéis al último que habéis escrito para que así sepáis cuáles han sido los nuevos qué os han aceptado. Y una vez que ya veis los que os han aceptado, empezáis a escribir a los nuevos un mensajito muy breve y siempre sin incluir el currículum diciendo algo como: “actualmente me encuentro en búsqueda de un nuevo proyecto y me gustaría que nos pudiéramos tomar un café online para valorar opciones de colaboración”. Como veis aquí os vais a tomar muchísimos cafés, al final lo que generas es una red también de networking, no solo que sirve para tema de búsqueda de empleo. Escribes normalmente a 100 y te responde un 5% y del 5% te puedes tomar dos cafés, pero ten en cuenta que esos dos cafés te van a ayudar mucho y si fidelizas a las personas, pueden ser unos contactos que te duren en el tiempo y os ayudéis mutuamente. Si escribes a headhunters, en función de tu perfil, también vas a tener una mayor respuesta, dado que los headhunters les interesa tener en su base de datos a contactos interesantes.

    Por otro lado, tenemos el apartado de Jobs (“empleos”). Ahí vamos a ir buscando con las palabras claves como ya hemos comentado, os dejaré el link para que podáis revisar ese post. Luego, hay otra parte que está muy ligada a la marca personal yo te lo sugiero realizar cuando estés en busca de empleo y que también después, no solo durante este tiempo de búsqueda. Se trata de darte visibilidad dentro de la red para que esos headhunters y también esos directores de esas áreas y demás, puedan verte, puedan ver cómo eres y para ello hay que estar activo en la red.

    Tienes que compartir información, comentar posts de otras personas, aquí lo que necesitamos es un SSI (Social Selling Index) de 50, eso sería maravilloso y que lo mantengáis porque con ello vais a tener cierto posicionamiento y cierta visibilidad en la red.

    Recuerda que igual que estamos activos en WhatsApp podemos estar activos en LinkedIn.

    Cualquier duda, me escribís. Espero que os haya resultado interesante y ya sabes, si te gusta, ¡comparte!

    SSI: https://business.linkedin.com/sales-solutions/social-selling/the-social-selling-index-ssi

    Pincha en “Get your score free” y comprueba cuál es tu SSI.

    Post: Perfeccionando la búsqueda de ofertas. Mis KEYWORDS. https://www.cristinagmanzano.com/perfeccionando-la-busqueda-de-ofertas/

    Cristina González Manzano

    Consultora de Talento. 

    Coach Certificada. SCRUM Master. Agile Coach

    Formación I Agilidad (Agile) I Headhunting I Orientación Profesional

    contacto@cristinagmanzano.com

    13Feb, 2023
    Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 1

    Sobre qué hablamos:

    • Entender qué es la marca personal.
    • Conociéndome para saber qué mostrar. Ventana de Johari.
    Leer más: Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 1

    Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Bienvenido a un nuevo video post. En este caso vamos a hablar de una herramienta que se llama la Ventana de Johari y que a mí me encanta porque sirve para varias cosas, una de ellas es para trabajar el autoconocimiento y otra de ellas es luego trabajar la marca personal. Recordemos que la marca personal es lo que ven los demás de nosotros, lo que perciben. Si yo os digo la palabra “Nadal” ¿qué os viene a la cabeza?, pues seguramente os viene “competición, optimismo, fuerza, energía, esfuerzo…” pues esas son las que hacen la marca personal, lo que habla de nosotros. Ahora vais a entender por qué os digo esto.

    Os voy a explicar que es la Ventana de Johari:  es un recuadrito (os voy a poner un link debajo para que podáis ver) partido en 4 partes:

    1. Una de ellas nos habla de “lo que nosotros conocemos de nosotros mismos y no que la gente también conoce a nosotros” y eso se llama el “área pública”, son las cosas que nosotros conocemos y que la gente también conoce.

    2. Luego tenemos otra área que se llama el “área oculta” que es el que “nosotros conocemos de nosotros, pero que la gente no conoce de nosotros” porque es más de nuestra parte íntima, hay ciertas cosas que no las aireas o que no te comportas cien por cien como tú eres fuera del núcleo más íntimo, de pareja o familia, amigos.

    3. Además, tenemos otro área que es el “área desconocida” que aquí nos dice que es “lo que nosotros no conocemos de nosotros y que la gente tampoco conoce”, son las cosas que a lo largo de la vida te vas dando cuenta y dices: “anda y como yo no sabía esto de mí” A lo largo de nuestra vida hay cositas que van saliendo y vamos descubriendo.

    4. Y por último, tenemos un área que este es el que vamos a trabajar, que se llama el “área ciega” que es el que “nosotros no conocemos de nosotros aunque los demás sí que lo conocen”, porque nosotros lo mostramos pero nosotros aún no hemos tomado conciencia de ello y en este apartado sí que es súper importante empezar a trabajar para conocer qué piensan los demás de mí. Os voy a poner un ejemplo: yo cuando hice este ejercicio de la Ventana de Johari, hace ya como unos 12 años aproximadamente, descubrí que la gente me veía como una persona que inspiraba tranquilidad, paciencia y que estaban cómodos conmigo. Yo pensé: “yo nunca habría dicho de mí que soy una persona paciente”. Entonces pensé: “bueno, esto lo puedo aprovechar, me estoy certificado como coach y me venía bien descubrir esto”.

    Además, os digo que es algo que a lo largo de mi carrera me ha ayudado y me está ayudando mucho porque es cierto que cuando estoy en sesiones de uno a uno, one to one, la gente sí que me dice es que inspiro mucha tranquilidad, que se sienten muy cómodos conmigo.

    Pues bien, ¿cómo descubrir este área ciega? Os voy a pedir como ejercicio que escribáis al menos a 10 personas de vuestro entorno cercano, personas con las que tengáis confianza, a las que les pidáis que os digan al menos 10 cosas que ven en vosotros. Estas 10 cosas no solo tienen que ser positivas, también pueden ser puntos de mejora porque luego desde ahí se puede trabajar. De hecho, vais a descubrir cosas que os hagan reflexionar. Os animo a que hagáis ejercicio, os pongáis a tope y cualquier duda que tengáis sabéis que me podéis escribir. En siguientes posts seguiremos hablando un poquito más de temas de marca personal, explicando a qué nos ayuda a esto y, por supuesto, habéis visto en este post lo que la ventana de Johari nos ayuda en el autoconocimiento.

    Espero que la hayas disfrutado, que os resulte interesante y ya sabes, si te gusta, ¡comparte!

    Ventana Johari: https://psicologiaymente.com/social/estilos-relaciones-ventana-johari

    Post: CV vs LINKEDIN y Mi MARCA Personal… ¡Indispensable!. https://www.cristinagmanzano.com/cv-vs-linkedin-y-mi-marca-personal/

    Cristina González Manzano

    Consultora de Talento. 

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    10Ene, 2023
    ¡Cómo hacer un EFECTIVO PLAN de BÚSQUEDA de EMPLEO!

    Sobre qué hablamos:

    • Cómo diseñar un plan de búsqueda activa de empleo. Estableciéndolo según las herramientas, recursos y tiempo disponible para buscar.
    Leer más: ¡Cómo hacer un EFECTIVO PLAN de BÚSQUEDA de EMPLEO!

    Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Bienvenido a un nuevo video post. En este caso vamos a hablar del plan de búsqueda. Yo siempre digo que para buscar empleo tienes que tener un plan y hay que seguirlo. Y ¿cómo es un buen plan?  lo primero es determinar cuánto tiempo yo voy a dedicar a la búsqueda de empleo. Una búsqueda activa de empleo como tal, sería a partir a partir de las 4h diarias, 4-5 horas. Si tú en este caso tienes una o tienes dos, establécete el tiempo que tengas, eso sí, yo te recomiendo que menos de una hora al día o de 5 a la semana no tengas, porque si no, la búsqueda se puede alargar demasiado. Obviamente se puede alargar en función del puesto que estés buscando, yo siempre digo que puestos más o menos hasta 30.000-35.000€, hasta 40.000€, lo puedes encontrar en menos tiempo y ¿qué es menos tiempo?, 3-6 meses. Los puestos a partir de 40.000€ se suelen tardar más tiempo en encontrar porque hay menos simplemente y al haber menos pues tardas más en encontrarlo porque cuando tu aplicas a una vacante tienes también gente que aplica y lo tenemos un poquito más más difícil. No significa que no vayamos a encontrar, sino que tenemos que ser conscientes que el tiempo se nos va a ampliar. Por esto, en función de la necesidad y de la urgencia que tengáis de encontrar empleo, os recomiendo, os sugiero que dediquéis más o menos tiempo.

    Una vez que hemos determinado cuánto tiempo, yo me lo anotaría en una hoja, haría una tablita con los días que voy a buscar, si es de lunes a viernes o de lunes a sábado o lo que sea y qué voy a hacer cada una de esas dos horas, determinar qué recursos yo utilizo para buscar. Digo: “bueno pues yo ahora mismo estoy utilizando LinkedIn, Infojobs e Indeed, que es un buscador” Bien, determina entonces cuánto le vas a dedicar cada día a cada una de estas cosas. Recuerda que LinkedIn es mucho más que el apartado de “Empleos” (“Jobs”). (Te dejo el post al final para que recuerdes cómo buscar empleo en LinkedIn y toda su potencialidad).

    Se trata de rellenar la tabla para que cada día cuando te levantes sepas lo que tienes que hacer y no te sientas perdido en ningún momento. (Para buscar en portales de empleo o buscadores, te dejo el post sobre palabras clave que es muy importante y te ayudará).

    Si hablamos de perfiles más altos, managers para arriba, de 40.000 a 50.000€ de salario para arriba, ahí tenemos otro tipo de herramientas para buscar, una de ellas sería focalizar más en esa búsqueda a través de LinkedIn de headhunters, porque hay ciertos puestos que están en lo que se llama el “mercado oculto”, es decir, que no se van a publicar en un sitio y que me tienen que conocer, en este caso bien sean headhunters, consultoras, que son las que normalmente reciben estos puestos y luego lo envías, contactan con las personas de su base de datos.

    Para cualquier duda ya sabes, escríbeme. Espero que te haya resultado interesante, espero también que te pongas a tope con tu plan de búsqueda, desearte todo lo mejor y si te gusta, ¡comparte!

    Posts para recordar:

    Retomando la búsqueda de empleo. ¡A por ello!: https://www.cristinagmanzano.com/retomando-la-busqueda-de-empleo-por-ello/

    Perfeccionando la búsqueda de ofertas. Mis KEYWORDS: https://www.cristinagmanzano.com/perfeccionando-la-busqueda-de-ofertas/

    Cristina González Manzano

    Consultora de Talento. 

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